Dette site bruger cookies. Hvis du forsætter på sitet, så accepterer du dette. Hvis du ikke ønsker at acceptere cookies så tryk på følgende link. Accepter ikke cookies

Middelfart Kommune Logo

Den enkelte medarbejder

Formål:

  • At der så tidligt som muligt tages fat i bekymringerne om gruppen/barnet/den unge, således at problemerne ikke optrappes.
  • At forældrene inddrages som ligeværdige samarbejdspartnere, således at problemafklaring og fælles tiltag giver mulighed for at ændre på situationen.

Deltagere:

Dagplejen: Dagplejeren
Vuggestue og Børnehave: Pædagog/Pædagogmedhjælper
Skole: Lærer/Pædagog

Tiltag:

  • Trivselsskemaer 3 gange årligt
  • Daglige refleksioner
  • Handlemuligheder afprøves

Tegn:

  • At der sker en positiv udvikling med gruppens/barnets/den unges læring og trivsel 
  • Hvis der ikke sker en positiv udvikling bringes udfordringen op i kollegateamaet og/eller drøftes med lederen

 

Din rolle som medarbejderen

 

  • løbende, at reflektere over egen praksis.
  • tre gange årligt at udarbejde trivselsskemaer på alle børn.
  • at inddrage forældrene i et direkte samarbejde fra den første bekymring melder sig og til ophør af en eventuel indsats.
  • at arbejde med de tiltag, som aftales med forældrene
  • at foretage efterfølgende refleksion og måling af effekten på den iværksatte handling.
 
 

 

Sidst opdateret af Administrator
27. marts 2015